从源头上杜绝“萝卜招考”
据悉，为降低招考单位设置招考职位的随意性，从源头上杜绝“萝卜招考”，深圳引入招考职位规范目录制度，在职位申报前建立规范的资格条件目录，包括职位职责、学历要求、专业要求和其他资格条件要求。各单位申报上述职位时只能从目录中选择相应条件设置，不能自行增设其他专业和资格条件。
在2014年发布的行政综合、财务会计、信息化、档案管理、统计分析5类通用职位目录的基础上，此次招考首次引入包括城市规划、食品安全监管等61个部门专业职位规范目录。本次招考使用职位规范目录的拟招聘人数占拟招总人数的67%。
新增两个专业笔试科目
据张丽介绍，此次招考按照“干什么，考什么”的原则进一步实施分类笔试。根据职位履行职责所需专业素质，笔试科目将划分为公共科目与专业科目两大类别，专业科目还进一步细分为11个类别，其中新增《卫生行政执法素质测试》、《金融专业素质测试》两个专业笔试科目。
此外，面试首次探索两轮面试方式，分为基础面试和专业面试。所有职位均需参加基础面试，部分职位需加试专业面试，进一步实现用人单位专业化选才的需求。
