都说“病从口入、祸从口出”，这病啊往往都是慢慢的影响健康，而这话，可是出口就会惹下麻烦。

　　今天要讲的就是一位21岁姓符的小伙子，今年二月通过网络招聘的方式找到了现在的工作，在沙井一家电子工厂做检测员。做了一段时间就对工作环境产生了诸多不满

　　付先生：我每天就是检测电子产品，每个月四千二。但是经常要加班到晚上11点，福利补助都没有。我当时就心里不平衡觉得我干的太多了 接受不了了。没想到是领导要发的 也不是有意的。

    一言不合就开撕，小伙没多想，就在工作群里飙起了脏话，可事情就是那么凑巧，这一段就被老板开到了，老板很“客气”的找小符“喝了茶”，还开出了500块的罚单。这下，小符更不干了，找到了劳动仲裁机构调解。

　　随后，我们栏目的帮忙记者也跟随符先生到工厂去进行实地调查？结果是符先生说的那样吗？公司会不会减免符先生的罚款？

　　其实，今天小编也想和大家聊聊另一个话题，就是如何在工作当中提意见。其实很多职场新人都经历过这样的局面，总有做不完的工作，总有听不完的教导，不但没有技能上的提高，也没有任何成绩，日子长了，抱怨和牢骚就多了。那么现在就有了两种观点：

　　A：年轻人多吃点苦，磨炼下意志，消磨下棱角，另外多学习些技能，毕竟“技多不压身”，用个时髦的词，叫“复合型人才”。压力越大，动力越大，职场新人，就应该承受压力，才能尽快成熟，这才是现实的职场规则。

　　B：人才之所以是人才，而不是庸才，就在于他有着独特的技能和鲜明的个性，如果一个工作的环境没有顺畅的提意见和建议的渠道，也不过就是个血汗工厂，既不利于员工施展所长，更不利于人格塑造。以最大程度榨取劳动力为目标的工作，不做也罢。

　　现在，00后的孩子们现在都已经步入社会了，而60后也成为了社会管理阶层的中流砥柱。那么40年的代差，必然导致的观念鸿沟，到底要怎样去填？希望各位看官，能够把您支持的观点和亲身经历都发给我们。