其实，今天小编也想和大家聊聊另一个话题，就是如何在工作当中提意见。其实很多职场新人都经历过这样的局面，总有做不完的工作，总有听不完的教导，不但没有技能上的提高，也没有任何成绩，日子长了，抱怨和牢骚就多了。那么现在就有了两种观点：
A：年轻人多吃点苦，磨炼下意志，消磨下棱角，另外多学习些技能，毕竟“技多不压身”，用个时髦的词，叫“复合型人才”。压力越大，动力越大，职场新人，就应该承受压力，才能尽快成熟，这才是现实的职场规则。
B：人才之所以是人才，而不是庸才，就在于他有着独特的技能和鲜明的个性，如果一个工作的环境没有顺畅的提意见和建议的渠道，也不过就是个血汗工厂，既不利于员工施展所长，更不利于人格塑造。以最大程度榨取劳动力为目标的工作，不做也罢。
现在，00后的孩子们现在都已经步入社会了，而60后也成为了社会管理阶层的中流砥柱。那么40年的代差，必然导致的观念鸿沟，到底要怎样去填？希望各位看官，能够把您支持的观点和亲身经历都发给我们。
