规划4
增强人才队伍
提高医务人员薪酬待遇
“十三五”期间，深圳将每年引进临床实用型、紧缺医疗卫生人才1000名以上，招聘医师规范化培训学员1200名以上，新增执业医生1.2万名以上，使常住人口千人医生数从2.6名增加到2.8名，千人注册护士数从2.8名增加到3.5名，万人全科医生数从2.03名增加到3.2名。
解读：硬件、设备是深圳医疗卫生做大做强的基础，人才则是核心，需要“输血”和“造血”并重。
①输血方面
为吸引医疗人才，深圳将努力提高医务人员的薪酬待遇。
完善绩效工资分配机制，鼓励医疗机构在核定的绩效工资总量内自主制定实施激励政策，提高儿科、精神科、院前急救等紧缺医疗人才的薪酬待遇，努力为实用型、紧缺类医疗卫生人才在深工作生活提供便利服务。
鼓励医疗卫生人才开办名医工作室、医生集团，开展家庭医生服务，以市场机制促进自身价值提升。
推进人才评价制度改革，健全以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩为导向，符合卫生人才特点的社会化评价机制和科学化分配机制。
