到年底了，大家见面问好，大都离不开年终奖拿了多少。

以前，我们经常被腾讯、王者荣耀、百度、阿里巴巴等互联网企业的年终奖刷屏，今年，参与刷屏“大军”的企业多了一位新成员。

12月18日，在华为论坛心声社区中，有荣耀员工发帖爆料了因华为荣耀2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息，还顺带给自己求女友……

该帖称，“荣耀第四季度就要发年终奖，以后每个季度都有奖金，年终奖变成了季度奖；真正以奋斗者为本。奖金不分职级，不看资历，只看贡献，导向冲锋，13级都有可能拿到23级奖金；以用户为中心，荣耀奖金基本上只和服务用户量（销量）有关，当然，有一个利润额要求，与利润率无关，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。”

有热心网友算了算，按照这种算法，荣耀手机基层员工也能拿超百万奖金。如果荣耀员工业绩足够好，可能拿到比总裁还多的奖金。在帖子的页面上，有用户立刻回应：“荣耀太牛了，还招人吗？兄弟，感觉你脱单指日可待啊。好像这是我第一次听说公司（荣耀）有上不封顶和按销量计奖金的激励政策。”

这是不是真的呢？

在12月21日下午召开的在深圳福田体育公园召开的新品发布会上，荣耀总裁赵明对此事进行回应：“最近荣耀奖金计划刷屏，这是对于荣耀商业模式在全球舞台的认可，荣耀是基于效率，把空间节省出来，利益回馈给用户。”

那么，荣耀年终奖真的有100万吗？对此，荣耀总裁赵明接受南方日报记者采访时回应，“奖金可能没有那么夸张，这种场景仅限于新员工到新市场并把它做起来，但这种情况在未来是有可能存在的。”他表示，百万年终奖并不是每个员工都能拿到，仅代表一种可能性，“我可能都拿不到这个金额的年终奖。”

记者获悉，为了实现荣耀品牌全球化战略目标，华为公司在人力资源和激励机制上以前所未有的力度和尺度来支持荣耀品牌，华为总裁任正非亲自签发【2017】439号文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》，给予荣耀品牌特区才有的政策，进一步为其释放枷锁、提供保障。

这既表明了华为公司对荣耀品牌轻资产、低利润模式的认可，对荣耀手机在中国手机市场取得阶段性成功的鼓励，也在敦促荣耀手机取得更大的销量突破，尽快实现全球战略目标。赵明表示：“奖金方案改革的目的，是为了打破资历和级别的限制，这是此次激励计划的核心精髓，希望更多的年轻人能够展现自己的智慧和力量，也欢迎更多的朋友加入荣耀。”

赵明表示，荣耀的运作模式和商业理念，通过过去的经验证明，是可以走向全球的。他介绍了荣耀激励计划，“13级的员工可以拿23级的奖金”，其背后的含义就是打破资历的限制，让新员工可以拿到远高于老员工的收入待遇，“我们鼓励千军万马走出去，走向全球市场，希望有更多年轻人展现自己的智慧和力量。”

如何理解“13级的员工可以拿23级的奖金”?赵明进一步举例解释道：“如果有员工说他/她主动去非洲（开拓手机市场），我们是欢迎的，如果他们把市场做得很好，赚到奖金我们更欢迎，我们鼓励更多人去有需要的地方”，他说，“市场不相信级别（职级）”。

赵明总结：“能力是衡量一个人的唯一标准。”他介绍，荣耀目前海外销售额占比15%，“我们将用三年时间，在中国高速增长的同时，海外国内占比五五开，真正成为全球化品牌。”

近两个月荣耀动作频频，相继推出荣耀畅玩7X和荣耀V10，12月21日，荣耀在深圳福田体育公园召开发布会，推出全面屏千元旗舰——荣耀9青春版。

记者了解到，荣耀（Honor）是华为旗下在2013年相继推出的互联网手机品牌，品牌追求更快变化来适应移动互联网时代。（记者 苏梓威）