深圳新闻网2023年9月5日讯（深圳特区报记者 周雨萌）昨日，华为心声社区发布了华为创始人任正非7月28日在其内部高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。

任正非从人才获取、人才激励、人才成长和人才涌现这四个方面分别做了阐述。他表示，华为要建立一个自己的高端人才储备库，要不拘一格获取优秀人才。“只要是优秀人才都可以进来，包括非边界内专业的人才愿意到边界内来工作，我们就愿意要。”

在人才激励和留住人才方面，任正非认为，物质激励不是最主要的，最主要是让他们能找到自己热爱的工作岗位，当他热爱时，就会踏实工作，也会无怨无悔。因此，华为要重视这些人才在工作岗位的发挥，同时也在贡献上去评价这些人才。任正非还特别指出，集体评议往往会埋没人才。

对于人才成长，任正非说，全才是从专才中产生的。一个人在某一项钻研得很透，在其他项就能理解；如果没有专才，就不可能成为全才。他形象地比喻道：没有专才的“全才”也许会没有突破能力，只会绕着城墙转，从而找不到放“炸药包”的地方。对此，华为要建立一个高级专家交流平台，便于跨界交流。

“垂直专业是烟囱，跨界专家交流平台就是在烟囱上面搞一朵云，这样大家就知道跨界交流、融合创新也是一个很好的出路。”

最后，任正非说，公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境，让大家畅所欲言，“炸开”思想，才能让优秀人才涌现，英雄辈出。

截至2022年底，华为研发员工超过11.4万名，占总员工数量的55.4%。2022年，华为研发费用支出约1615亿元，占全年收入的25.1%。近十年累计投入的研发费用超过9773亿元。