深圳新闻网2024年6月27日讯（记者 陈颖玑）6月26日，记者从坪山区人力资源局获悉，为持续优化营商环境，坪山区将施行《深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的管理办法》（以下简称《管理办法》），不断助力小微企业健康发展。

据介绍，本次《管理办法》作为 3.0版本，更加聚焦服务于经济发展中心工作，对服务质量提出了更高要求，旨在促进小微企业高质量发展。

《管理办法》共二十六条，分为总则、托管服务机构和服务对象、服务内容与服务方式、服务补贴与效果评估、监督管理、生效时间六章，较为全面地规定了开展小微企业劳动关系事务托管服务的各方面，内容相对完整，服务覆盖面较强。托管服务机构向小微企业提供入职至离职的全流程管理服务，共10大项41小项的具体服务内容，一定程度上解决了小微企业的后顾之忧。

在服务补贴方面，《管理办法》根据社会力量服务小微企业从业人数、服务效果等因素综合确定服务补贴金额，采取逐年递减方式支付补贴。社会力量服务同一家小微企业劳动关系事务托管服务补贴最长年限为3年，第一年服务每家小微企业劳动关系事务托管服务补贴不超过首次签约时深圳市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的1/5，第二年为上述标准1/6；第三年为上述标准1/7。

为确保托管服务优质化，《管理办法》从服务机构服务能力和服务质量两个方面进行监督管理。以结果为导向设置考核指标，采取客观指标与主观指标相结合方式衡量托管服务成效，客观指标着重提升劳动关系源头治理能力；主观指标为应用劳动关系评价指标体系评判企业劳动关系状况。通过不定期开展劳动关系事务托管服务检查，督促服务机构精准落实托管服务内容。