高质量党建引领。打造一支400人的产业服务机动队，278名干部组成92个小组挂点服务1230家重点企业，把各方面优秀人才集聚到全区发展事业中来；

“引才聚智”赋能产业。创新开展“遇见坪山·预见未来”品牌活动，实施“3+1+1”产业人才新政策，推动创新链、产业链、人才链深度融合；

服务人才持续加码。构建“全链条”人才服务发展体系，汇聚高层次人才1148人、博士人才2145人，分别是行政区成立时的8.5倍和21倍，营造一流人才生态环境。

人才是第一资源，要加快建设国家战略人才力量。近年来，深圳市坪山区积极发挥党管人才的政治优势和资源优势，把加强党建引领贯穿人才工作全过程，让“党建引领人才，人才引领发展”，促进人才与产业高质量发展深度融合，不断提升全区人才工作水平，努力开创人才工作新局面。

高质量党建引领

党员干部人才凝聚到全区发展事业中

“我们把党建工作与企业科研创新深度融合，通过发挥党员干部示范引领作用，不仅让企业更有凝聚力，也转化为实实在在的创新生产力。”深圳艾欣达伟医药科技有限公司党支部书记、药物研发中心总监卢兆强说。近年来，企业坚持把党组织建到产业链上，加速了创新药研发进程，填补了坪山在小分子广谱靶向抗肿瘤药物领域的空白。

一直以来，坪山区坚持贯彻落实党的组织路线实践要求，践行“党建+人才”的人才工作模式，发挥党建引领作用推动干部人才队伍建设，最大限度地把各方面人才凝聚到全区发展事业中来，全面助力城区高质量发展。

作为深圳的产业大区、制造业大区，坪山区坚持党建与业务互融共促，创新探索“成员机动、备战机动、任务机动、集结机动”的干部选派模式，打造一支护航经济高质量发展的“产业服务机动队”，为企业解决了一批急难愁盼问题。

如今的坪山，党员干部人才整装待发，“红色引擎”动能十足。

在生产车间

依托“智能车、创新药、中国芯”三大主导产业区级产业链党委，在链上企业党组织中推广党员责任区、示范岗、攻坚队，发挥企业党员干部先锋模范作用，将企业党建力量转化成企业发展动能，协助企业渡难关、促升级。

在征拆现场

“随叫随到”是坪山党员干部的工作常态，他们每天穿梭在街头巷尾，踏踏实实地做好每一个征拆项目的谈判工作，风雨无阻。去年在碧岭北征拆项目中，坪山组建空间分队会同街道干部持续奋战80天，释放5.8万平方米土地空间。

在基层一线

坪山加强基层党组织建设，以党建引领社区治理，把更多资源、服务、管理放到社区。平日里，坑梓街道金沙社区“两委”委员、丹梓龙庭小区党支部书记王锋主动帮助小区业主护送患儿到医院就诊，在小区外围建起安全美观的充电棚，解决架空层充电的安全隐患等，无时无刻不在践行“民生无小事”。

引才聚智促发展

推动创新链、产业链、人才链深度融合

“我深刻体会到坪山人才服务的贴心，很契合毕业生需求。我最近还准备把户口迁过来。”日前通过校园招聘在坪山就业的江西理工大学学生表示。今年3月，坪山先后组织比亚迪等300家重点企业赴外引才，在武汉、长沙等6城28校开展60场招聘宣讲活动，初步达成就业意向14000余人。

引才聚智，拓宽人才就业创业渠道，让“人人都有用武之地”，是坪山实现高质量发展的关键之一。作为深圳的制造业大区，坪山坚持“党建+人才”双核驱动，让人才为区域经济发展和产业升级贡献智慧和力量。

另一方面，开展形式多样的校地合作，成为坪山以人才“智高点”抢占发展“制高点”的重要抓手。坪山创新探索“厂中校”模式，通过资源整合、优势互补，推动比亚迪汽车工业有限公司与清华大学等高校、院所共建博士后科研工作站，联合培养博士后600余名；深圳职业技术大学与海普瑞共同建成海普瑞生物医药生态园，大力推进政校企合作、产教融合。

今年4月，深圳市产教评技能生态链建设工作现场推进会在坪山区举行。近年来，坪山高度重视产教评技能生态链建设，目前比亚迪、共进电子、万乐药业成为全省首批产教评技能生态链链主培育单位，形成覆盖“智能车”“中国芯”“创新药”三大支柱产业的技能生态链，涵盖信息通信网络终端维修员、药物制剂工等13个职业工种，带动近20家链员企业和60余家院校参与技能人才培养。

随着深中通道通车，坪山还把握粤港澳大湾区融合发展的黄金机遇，创新打造“遇见坪山·预见未来”品牌活动，推动近20所世界名校博士和主导产业细分领域“隐形冠军”企业来访，实现从人才、项目的前端对接到后端落地的全过程服务，不断扩大人才朋友圈，探索一条人才工作直接推动经济高质量发展的新路径。

服务人才再加码

构建“全域全链”人才服务发展体系

“政府部门常常上门服务，为企业解决了后顾之忧，我们能够集中精力发展新业务。”深圳市拉普拉斯能源技术有限公司董事长林佳继感慨，“我经常出差一个多月，回来业务不仅运作正常，还不断进步。”

这些年，围绕切实关心关爱人才和助力企业发展，坪山区积极发挥党管人才优势，创新“政治引领+贴心服务”的服务路径，构建“全域全链”人才服务发展体系，为坪山人才群体带来实实在在的获得感。

让人才引得来留得住，坪山发布“3+1+1”产业人才政策，出台《坪山区联系服务高端人才工作办法》，建立领导干部、行业主管部门、街道属地、人才专员“四位一体”的联系服务人才工作机制，形成“保姆式”人才服务体系。

当好人才“服务员”，坪山建立了“区街社”三级人才工作队伍，开展政策宣讲、“我为企业聚英才”等系列活动，上门服务人才，解决人才急难愁盼问题，让人才安心工作、舒心生活。

做优人才服务载体，坪山持续发挥市人才研修院东部分院、坪山国际人才街区、深圳创新创业国际人才街区、坪山工匠园等，常态化举办人才交流和服务活动，为人才搭建起相互交流沟通、会议研讨的平台，充分释放人才智力和活力，赋能区域高质量发展。

功以才成，业由才广，坪山城区发展取得的每一项辉煌成就，都由生活在这片土地上的人们奋斗而来。面向未来，坪山坚持以党建引领点燃高质量发展“红色引擎”，深入实施人才强国战略，高定位打造人才聚集高地，高效率聚集优秀产业人才，加速凝聚产业发展人才“源动力”。