深圳新闻网2024年7月23日讯（记者 邱嘉熙）为帮助辖区企业应对用工需求波动性，提高生产效率和竞争力，保障劳动者就业，坪山区建立企业用工余缺调剂信息库，对盈余劳动力进行合理调配，实现三方互惠共赢，助力辖区社会和谐稳定。

机制发挥调配效能，员工就近就地就业

近期，深圳市一家高新技术新能源设备的科技有限公司，欲将公司部分生产线搬迁至相邻城市，相关部门迅速行动，对安置分流工作研判分析，积极为员工搭建调剂平台，推荐辖区多家企业与该公司进行有效对接，为员工的工作调整提供了多元处置方案，协助闲余员工就地就近就业，其中多名员工通过政府搭桥实现再就业。

据了解，坪山区进行用工余缺调剂，大大缓解了类似上述企业用工需求的波动问题，提高了辖区人力资源配置效率，对辖区发展具有重要意义。而企业用工余缺调剂信息库是如何发挥效能的呢？让我们接着看！

拓宽信息收集渠道，及时掌握余缺信息

要妥善分流安置因企业经营调整失业的员工，首先要有相应企业用工余缺的“一手情报”，企业用工余缺调剂信息库有着可靠、广泛的信息收集渠道。

坪山区通过拓宽信息收集渠道，构建了全方位、多层次的用工余缺信息监测网络。坪山区各相关部门均被纳入信息收集体系，密切关注企业因产值变动、产线调整、搬迁等原因导致的用工余缺情况。同时，鼓励企业通过民生诉求-政企通、深i企等平台主动报送用工信息，市场人力资源机构和行业协会等社会组织也积极参与，共同织就了一张覆盖全区的用工余缺调剂“信息库”，为合理调配辖区劳动力提供了充实的信息基础。

精准匹配用工岗位，合理调配盈余劳动力

企业用工余缺调剂信息库发挥“收”的功能后，将进一步展现“调”的效能。坪山区专项服务社会组织就采集的信息结合产业名单库进行梳理整合，定期上门走访企业，准确掌握企业劳动力富余和缺工信息。

属于企业短期停工放假或淡季严重减产，造成劳动力短暂闲置的，专业服务社会组织根据区域、行业、岗位信息及调剂时间等，为企业搭建用工对接平台，促进有意向企业根据自身供需情况及时自主配对，实现企业间人力资源的有效对接，实现人力资源的合理有效调剂使用。

属于企业关停、搬迁等导致批量员工需解除劳动关系，造成长期劳动力闲置的，有关部门将在产业企业信息库的基础上以相邻片区为单元，为区域相近、工种匹配的企业开展用工余缺匹配，协助企业搭建招聘平台，引导员工与缺工企业直接变更员工劳动关系，实现员工与缺工企业的双向奔赴。

坪山区将始终立足“稳就业”这个大局，强化底线思维，充分发挥劳动用工余缺调剂机制效能，做到摸排到位、研判到位、协调到位、落实到位，确保合理调配辖区企业余缺劳动力，降低企业经营成本，助力辖区高质量发展。